Intel akan merilis data tentang seberapa banyak ia membayar wanita dan karyawan kulit berwarna

Intel berencana untuk merilis data tentang berapa karyawannya dibayar, dikelompokkan berdasarkan jenis kelamin, ras dan etnis, pada akhir tahun ini, perusahaan dikonfirmasi ke CNN Business pada hari Kamis. Pengungkapan ini terkait dengan persyaratan baru oleh US Equal Employment Opportunity Commission AS yang mengamanatkan bahwa perusahaan dengan lebih dari 100 pekerja mengajukan informasi tentang gaji karyawan, di samping pelaporan demografi karyawan yang sebelumnya diperlukan. Agensi tidak akan merilis data perusahaan, tetapi Intel (INTC) mengatakan akan membagikan data secara publik, sebuah langkah yang pertama kali dilaporkan oleh Bloomberg. Keputusan itu diambil ketika para pekerja di banyak industri menjadi semakin keras dalam seruan mereka untuk meningkatkan keadilan dan transparansi di sekitar kesenjangan upah antara pria, wanita dan orang-orang dari berbagai latar belakang ras dan etnis. 

Masalah ini terutama terkait dalam industri teknologi, yang telah lama didominasi dan dipimpin oleh orang kulit putih. "Untuk melihat perubahan nyata di seluruh industri, kita perlu memulai di suatu tempat," kata perusahaan itu dalam sebuah pernyataan. "Dengan persyaratan untuk melaporkan data pembayaran, EEOC menekankan perlunya perubahan dalam industri, dan itu [a] langkah pertama yang bagus ke arah yang benar." Aturan EEOC baru mengharuskan perusahaan untuk memberikan gaji dan jam kerja kepada regulator federal untuk pekerja median - baik penuh dan paruh waktu - dalam berbagai posisi, dipilah berdasarkan jenis kelamin, ras dan etnis. Data tersebut akan menjadi informasi paling terperinci yang pernah diminta oleh perusahaan untuk diungkapkan kepada regulator federal tentang bagaimana mereka memberi kompensasi kepada tenaga kerja mereka, dan dapat membantu agen tersebut secara lebih efisien menargetkan potensi kasus diskriminasi.

Intel mengatakan akan membagikan data untuk 2017, 2018 dan 2019 dalam laporan keragaman dan inklusi tahunannya, yang dirilis pada kuartal terakhir tahun ini. Perusahaan telah mengeluarkan laporan setiap tahun sejak 2015, dan sebelumnya telah memasukkan informasi tentang jumlah wanita dan orang kulit berwarna yang bekerja di berbagai jenis peran, serta keragaman pemasok perusahaan. Mayoritas karyawan Intel adalah pria kulit putih atau Asia. Pada tahun 2018, sekitar 27% dari tenaga kerja perusahaan adalah perempuan - peningkatan 2 poin persentase dari tahun 2015. Wanita-wanita itu merupakan 20,7% dari jajaran kepemimpinan Intel AS. Perempuan juga lebih banyak terwakili dalam peran non-teknis, seperti pemasaran dan sumber daya manusia, daripada peran teknis seperti teknik. Karyawan Afrika-Amerika terdiri dari 4,6% dari tenaga kerja Intel; Karyawan Hispanik 9,2%; dan karyawan Asli Amerika 0,7%, menurut laporan 2018.