Keamanan siber tetap menjadi prioritas utama bagi para pemimpin teknologi K-12, meskipun banyak yang terus meremehkan risiko yang ditimbulkan penyerang di distrik mereka, menyimpulkan survei oleh Consortium for School Networking.
Meskipun tingkat keparahan serangan meningkat, sebagian besar pemimpin teknologi pendidikan menilai ancaman umum hanya sebagai risiko rendah atau sedang, menurut survei tahunan oleh CoSN, yang mewakili pejabat TI distrik sekolah.
Terlebih lagi, sebagian besar distrik tidak memiliki sumber daya untuk mendedikasikan anggota staf tertentu untuk mengamankan jaringan mereka.
Dan masalah itu dapat memburuk, mengingat tekanan baru pada staf TI distrik yang didorong oleh pandemi, dan kemungkinan peningkatan pensiunan anggota staf teknologi distrik sekolah, catatan laporan itu.
“Seiring serangan siber menjadi lebih canggih, diperlukan keahlian yang lebih besar untuk memeranginya, dan permintaan akan keterampilan itu meningkat,” kata laporan itu. Tetapi ini menunjukkan bahwa distrik sekolah tidak mungkin dapat menawarkan gaji yang lebih tinggi yang akan menarik pekerja TI dengan keahlian keamanan siber.
Faktanya, hanya satu dari lima distrik sekolah—21 persen—memiliki anggota staf yang didedikasikan untuk keamanan siber, menurut survei tersebut. 21 persen kabupaten lainnya mengalihdayakan manajemen keamanan jaringan ke penyedia swasta atau entitas publik, persentase yang kemungkinan akan tumbuh, laporan tersebut menyimpulkan.
Hanya setengah dari distrik yang disurvei mengatakan mereka membutuhkan pelatihan keamanan siber untuk guru dan semua staf lainnya. Dan hampir sepertiga mengatakan mereka tidak memiliki persyaratan pelatihan untuk anggota staf mana pun—sebuah temuan yang disebut laporan itu “mengkhawatirkan”, mengingat kecenderungan penyerang untuk “memahami perilaku manusia.”
Jika karyawan tidak dilatih untuk menemukan potensi masalah, mereka mungkin kehilangan tanda-tanda yang jelas tentang potensi upaya phishing, seperti salah ketik atau ketidakteraturan pada baris alamat email yang mengaku berasal dari pengawas distrik.
Sebagian kecil distrik sekolah—62 persen—melaporkan bahwa mereka telah membeli asuransi keamanan siber, menurut survei tersebut. Namun, yang menarik, sekitar satu dari enam kepala sekolah distrik teknologi mengatakan mereka tidak tahu apakah distrik mereka memiliki asuransi semacam itu.
Itu berpotensi bermasalah karena banyak kebijakan mengharuskan distrik untuk memiliki pengamanan tertentu—seperti otentikasi multifaktor untuk login dan pelatihan bagi anggota staf—untuk membeli cakupan atau mengaksesnya jika terjadi serangan.
Jika asuransi dijalankan melalui departemen lain—seperti kantor keuangan—mungkin sulit bagi para pemimpin teknologi untuk memastikan distrik tersebut mengikuti aspek teknologi dari perjanjian tersebut.
Sementara itu, tingkat kepegawaian untuk departemen TI distrik, yang selalu menjadi tantangan, berada di bawah tekanan baru. Pemimpin teknologi distrik di seluruh negeri telah diminta untuk melakukan lebih banyak pekerjaan karena sistem sekolah telah membeli lebih banyak perangkat dan menggunakan teknologi secara lebih luas dalam pengajaran dan pembelajaran daripada sebelumnya.
Lebih dari separuh responden survei—52 persen—mengatakan bahwa mereka kekurangan staf yang memadai untuk membantu guru memaksimalkan ketersediaan perangkat pembelajaran digital di kelas.
Dan persentase yang sama—51 persen—mengatakan bahwa mereka tidak memiliki cukup staf untuk memberikan dukungan kepada siswa dan keluarga yang menggunakan perangkat di rumah.
Tekanan-tekanan ini dapat segera diperparah karena tenaga kerja pemimpin teknologi—kebanyakan profesional berusia 40 hingga 60 tahun—mengincar pensiun, catat laporan itu.
Lima puluh tiga persen guru berencana pensiun lebih awal dari yang mereka perkirakan karena stres akibat pandemi, menurut survei baru-baru ini oleh Asosiasi Pendidikan Nasional, memicu kekhawatiran tentang sejumlah besar posisi yang tidak terisi di beberapa distrik.
Gelombang pasang pensiun serupa tampaknya lebih kecil kemungkinannya di antara para pemimpin teknologi K-12, tetapi mungkin masih ada tantangan kepegawaian di cakrawala, kata laporan CoSN.
Dua belas persen pemimpin teknologi yang disurvei mengatakan mereka berencana untuk pensiun lebih awal dari yang mereka rencanakan, sebagai akibat langsung dari pandemi. 3 persen lainnya mengatakan mereka menunda pensiun, juga karena pandemi. Tetapi sebagian besar—85 persen—melaporkan bahwa rencana pensiun mereka tetap tidak berubah.
Lebih mengkhawatirkan: Lebih dari separuh responden mengatakan mereka berencana untuk pensiun dalam sepuluh tahun ke depan, meskipun tanggal target sebenarnya sangat bervariasi.
Satu dari lima responden berharap untuk pensiun dalam tiga sampai lima tahun, sementara 23 persen lainnya akan pensiun dalam waktu enam sampai sepuluh tahun. Hanya 11 persen yang berharap untuk pensiun dalam dua tahun ke depan.
Secara umum, waktu pensiun yang direncanakan ini terkait erat dengan usia responden, dengan pemimpin teknologi yang lebih tua berharap untuk pensiun lebih cepat. Satu temuan mengejutkan: Hampir satu dari sepuluh pemimpin teknologi berusia 40-49 tahun berencana untuk pensiun dalam lima tahun ke depan.
Survei—yang menghasilkan lebih dari 1.500 tanggapan—dilaksanakan dari 11 Januari hingga 28 Februari tahun ini.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar