WeWork dan CEO yang digulingkannya dituduh melakukan diskriminasi kehamilan

Bardhi menuduh diskriminasi berlanjut. Dia mengklaim bahwa sebelum mengambil cuti, ada beberapa komentar bermasalah yang dibuat oleh Neumann dan Jennifer Berrent, seorang eksekutif lama WeWork yang saat ini menjabat sebagai chief legal officer. Neumann diduga menandai cuti hamilnya sebagai "pensiun" dan "liburan," sementara Berrent menyebut kehamilannya sebagai "masalah" yang harus "diperbaiki." Dalam sebuah pernyataan kepada CNN Business mengenai keluhan penuh, juru bicara WeWork mengatakan: "WeWork bermaksud untuk membela diri dengan kuat terhadap klaim ini. Kami tidak memiliki toleransi untuk diskriminasi dalam bentuk apa pun. Kami berkomitmen untuk memajukan perusahaan dan membangun perusahaan dan budaya yang dapat dibanggakan oleh karyawan kami. 

" Seorang perwakilan untuk Neumann menunjuk CNN Business ke WeWork untuk pernyataan perusahaannya. Dalam keluhan itu, Bardhi menuduh bahwa berbulan-bulan sebelum dia pergi cuti hamil pertamanya di WeWork, Neumann dan Berrent mempekerjakan seorang pria untuk peran kepala staf, membayarnya gaji $ 400.000 dengan bonus penandatanganan $ 175.000. Bardhi mengatakan dia dibayar gaji $ 150.000 untuk pekerjaan yang sama. "Perbedaan upah berdasarkan gender yang mencolok itu adalah norma dan bagian dari pola dan praktik di WeWork," menurut pengaduan. Sekembalinya setelah kepergiannya, Bardhi mengatakan dia "diturunkan jabatan" dan perannya "dikurangi secara drastis dan material," sementara karyawan laki-laki, yang dibayar lebih dari dia, diangkat dan menggantikannya. 

Bardhi menuduh bahwa setelah mengungkapkan kehamilan keduanya, Neumann, Berrent dan kepemimpinan lainnya mencari penggantinya yang permanen. Ketika dia kembali untuk kedua kalinya, dia mengetahui bahwa dia tidak lagi menjadi bagian dari kantor CEO dan "dikesampingkan dan ditolak pekerjaan yang bermakna selama berbulan-bulan," keluhan tersebut menuduh. Bardhi menunjuk pada kondisi ruang laktasi yang tersedia bagi karyawan sebagai tanda kurangnya perawatan yang diberikan kepada ibu baru. Menurut pengaduan itu, ruang laktasi yang harus dia gunakan "tidak bisa dimaafkan" meskipun ada antara lima dan 10 karyawan yang juga menggunakannya pada saat itu.